In het laatste jaar dat Ine effectief voor Daelzicht gewerkt heeft, werd Ine verkozen tot één van de leden van de ondernemingsraad. Bij de verkiezingen van de ondernemingsraad was al duidelijk dat de verkozenen die periode heel wat voor de kiezen zouden krijgen want het zag er naar uit dat de leiders van Daelzicht een heel andere weg op wilden dan de rest van de werknemers.
Ine is, omdat ze gedetacheerd werd, vroegtijdig gestopt als lid van de ondernemingsraad, wat ze erg jammer vond... maar al vanaf het eerste moment dat ze haar werk bij de gemeente Sittard-Geleen aanvatte, wist ze dat ze de juiste beslissing genomen had...
De afgelopen maanden is er érg veel gebeurd bij Daelzicht... en zijn er een aantal zware beslissingen genomen:
24-03-2016
"De ondernemingsraad van Daelzicht zegt het vertrouwen in de raad van bestuur op. Dat laat de ondernemingsraad maandag in een persbericht weten.
Reden daarvoor is alle ophef rondom het belevenispark in Heel. Daelzicht lanceerde in 2010 het plan voor het Belevenispark in. Daar zou innovatieve en betaalbare dagbesteding voor cliënten en buitenstaanders worden aangeboden. Gesproken werd over 360.000 bezoekers per jaar. Na protesten van inwoners van Heel, ouders van cliënten en medewerkers trok de Raad van Bestuur het plan onlangs terug.
Ook kwam de raad van bestuur een kleine twee weken geleden negatief in het nieuws tijdens een vakbondsbijeenkomst in Heel. Een groot deel van de tweehonderd medewerkers die de bijeenkomst bezochten, gaf aan zich niet vrij te voelen om te zeggen wat ze denkt. Er werd onder meer gesproken over 'dictatoriale trekken', overplaatsingen zonder goede reden en 'totale minachting' van de werknemer.
De ondernemingsraad meent dat daardoor ingrijpen nu vereist is. "Hoe moeilijk het genomen besluit ook is, de ondernemingsraad kan hierdoor niet anders dan tot de conclusie komen dat hij de positie van de leden van de raad van bestuur niet meer houdbaar acht."
De raad van bestuur en de raad van toezicht reageren verbaasd op de brief van de OR. Ze gaan donderdag in gesprek met de ondernemingsraad en weigeren tot die tijd commentaar.
De ophef rondom het afgeblazen belevenispark in het Limburgse Heel zorgt voor onrust binnen de gehandicaptenorganisatie Daelzicht. De ondernemingsraad heeft het vertrouwen in de raad van bestuur deze week opgezegd. De raad van toezicht houdt nog wel vertrouwen.
Dat blijkt uit berichtgeving van 1Limburg. De raad van toezicht heeft gesprekken gevoerd met de raad van bestuur, de centrale cliëntenraad en het managementteam van Daelzicht. De rvt gaat op 24 maart om tafel met de ondernemingsraad om hen te bewegen weer met de rvb in gesprek te gaan."25-04-2016
"Een grote meerderheid van de managers bij zorginstelling Daelzicht heeft het vertrouwen opgezegd in de Raad van Bestuur. Dat blijkt uit een interne mededeling bij de instelling in Heel. De ondernemingsraad zegde al eerder het vertrouwen in het bestuur op.
De managers hebben naar verschillende oplossingen gezocht om uit de problemen te komen. Maar dat is niet gelukt. De managers geven in de interne mededeling aan dat ze "constructief getracht hebben een brug te slaan tussen de Ondernemingsraad en de Raad van Bestuur."
Volgens het management is er op dit moment geen enkele sprake van een open dialoog tussen managementteam en Raad van Bestuur. "Wel ervaren wij machtsvertoon en intimidatie door de Raad van Bestuur, duidelijk grensoverschrijdend gedrag." Ook geven ze aan dat ze zich niet gerespecteerd en veilig voelen in overlegsituaties met de Raad van Bestuur.
Naar aanleiding van het laatste overleg met de Raad van Bestuur schrijven ze: "Gezien de wijze waarop wij, als team en ook persoonlijk, geschoffeerd zijn in dit overleg en onder druk zijn gezet, is voor ons duidelijk dat er geen oplossing meer is." Voor de managers voldoende reden om het vertrouwen op te zeggen.
Bij Daelzicht ontstonden problemen rondom het belevenispark. Daar zou innovatieve en betaalbare dagbesteding voor cliënten en buitenstaanders worden aangeboden. Gesproken werd over 360.000 bezoekers per jaar. Na protesten van inwoners van Heel, ouders van cliënten en medewerkers trok de Raad van Bestuur het plan terug."
27-04-2016
"De gehele Raad van Bestuur van zorginstelling Daelzicht uit het Limburgse Heel is opgestapt. Dit meldt de FNV woensdag.
'Dit heeft het bestuur gedaan onder druk van de vele misstanden binnen de zorginstelling. Misstanden die naar voren zijn gekomen uit een onderzoek van FNV Zorg & Welzijn. Dit onderzoek, is samen met de vakbondsgroep FNV, gehouden onder al het personeel van deze zorginstelling', aldus FNV.
De Ondernemingsraad en een hoop medewerkers hadden hun vertrouwen in het bestuur al eerder opgezegd. Het managementteam kwam later ook tot deze conclusie. Karim Skalli van FNV Zorg & Welzijn zegt hierover: ‘De OR, medewerkers en het managementteam zagen de Raad van Bestuur de misstanden niet oplossen. We starten nu een grootschalig onderzoek met als doel de vele problemen voor de werknemers en cliënten op te lossen, zodat er ook eindelijk een sociaal beleid binnen Daelzicht gaat komen’.
De afgelopen weken heeft FNV Zorg & Welzijn onderzoek gedaan naar misstanden binnen Daelzicht. De FNV startte dit onderzoek, omdat leden bij de vakbond aan de bel hadden getrokken.
Over het onderzoek zegt Skalli: ‘Alle medewerkers van Daelzicht hebben de gelegenheid gehad om misstanden te melden. Dit heeft ertoe geleid dat in slechts 4 weken tijd we rond de 450 meldingen van misstanden hebben gehad. Misstanden op het gebied van doorgeschoten flexwerk, verslechtering van de kwaliteit van zorg, meldingen over toename van geweld op de werkvloer en er bleek een duidelijk gebrek aan vertrouwen in de leiding'.
'Het opstappen van de Raad van Bestuur en het feit dat veel werknemers nu hun misstanden durven te melden, is een belangrijke stap in de goede richting. Wij zijn er nog niet. Wat betreft de vakbondsgroep FNV moet de onderste steen boven door op zeer korte termijn een grootschalig onderzoek te starten’, aldus Skalli.
Binnen Daelzicht lopen veel medewerkers tegen problemen met hun uren aan. Zij weten vaak pas op hele korte termijn hoe hun uren worden ingevuld en welke taken ze krijgen. Ook is er een grote wisseling met betrekking tot het begeleiden van cliënten. Wat voor zowel voor medewerker als cliënt een groot probleem is. De medewerker weet niet welke verzorging de cliënt precies nodig heeft, omdat hij hiervoor te weinig inwerktijd krijgt en de cliënt heeft behoefte aan vertrouwde gezichten die zijn situatie kennen. Deze onzekerheid heeft al enkele malen geleid tot toename van agressie tegen de medewerkers."
Dat blijkt uit berichtgeving van 1Limburg. De raad van toezicht heeft gesprekken gevoerd met de raad van bestuur, de centrale cliëntenraad en het managementteam van Daelzicht. De rvt gaat op 24 maart om tafel met de ondernemingsraad om hen te bewegen weer met de rvb in gesprek te gaan."25-04-2016
"Een grote meerderheid van de managers bij zorginstelling Daelzicht heeft het vertrouwen opgezegd in de Raad van Bestuur. Dat blijkt uit een interne mededeling bij de instelling in Heel. De ondernemingsraad zegde al eerder het vertrouwen in het bestuur op.
De managers hebben naar verschillende oplossingen gezocht om uit de problemen te komen. Maar dat is niet gelukt. De managers geven in de interne mededeling aan dat ze "constructief getracht hebben een brug te slaan tussen de Ondernemingsraad en de Raad van Bestuur."
Volgens het management is er op dit moment geen enkele sprake van een open dialoog tussen managementteam en Raad van Bestuur. "Wel ervaren wij machtsvertoon en intimidatie door de Raad van Bestuur, duidelijk grensoverschrijdend gedrag." Ook geven ze aan dat ze zich niet gerespecteerd en veilig voelen in overlegsituaties met de Raad van Bestuur.
Naar aanleiding van het laatste overleg met de Raad van Bestuur schrijven ze: "Gezien de wijze waarop wij, als team en ook persoonlijk, geschoffeerd zijn in dit overleg en onder druk zijn gezet, is voor ons duidelijk dat er geen oplossing meer is." Voor de managers voldoende reden om het vertrouwen op te zeggen.
Bij Daelzicht ontstonden problemen rondom het belevenispark. Daar zou innovatieve en betaalbare dagbesteding voor cliënten en buitenstaanders worden aangeboden. Gesproken werd over 360.000 bezoekers per jaar. Na protesten van inwoners van Heel, ouders van cliënten en medewerkers trok de Raad van Bestuur het plan terug."
27-04-2016
"De gehele Raad van Bestuur van zorginstelling Daelzicht uit het Limburgse Heel is opgestapt. Dit meldt de FNV woensdag.
'Dit heeft het bestuur gedaan onder druk van de vele misstanden binnen de zorginstelling. Misstanden die naar voren zijn gekomen uit een onderzoek van FNV Zorg & Welzijn. Dit onderzoek, is samen met de vakbondsgroep FNV, gehouden onder al het personeel van deze zorginstelling', aldus FNV.
De Ondernemingsraad en een hoop medewerkers hadden hun vertrouwen in het bestuur al eerder opgezegd. Het managementteam kwam later ook tot deze conclusie. Karim Skalli van FNV Zorg & Welzijn zegt hierover: ‘De OR, medewerkers en het managementteam zagen de Raad van Bestuur de misstanden niet oplossen. We starten nu een grootschalig onderzoek met als doel de vele problemen voor de werknemers en cliënten op te lossen, zodat er ook eindelijk een sociaal beleid binnen Daelzicht gaat komen’.
De afgelopen weken heeft FNV Zorg & Welzijn onderzoek gedaan naar misstanden binnen Daelzicht. De FNV startte dit onderzoek, omdat leden bij de vakbond aan de bel hadden getrokken.
Over het onderzoek zegt Skalli: ‘Alle medewerkers van Daelzicht hebben de gelegenheid gehad om misstanden te melden. Dit heeft ertoe geleid dat in slechts 4 weken tijd we rond de 450 meldingen van misstanden hebben gehad. Misstanden op het gebied van doorgeschoten flexwerk, verslechtering van de kwaliteit van zorg, meldingen over toename van geweld op de werkvloer en er bleek een duidelijk gebrek aan vertrouwen in de leiding'.
'Het opstappen van de Raad van Bestuur en het feit dat veel werknemers nu hun misstanden durven te melden, is een belangrijke stap in de goede richting. Wij zijn er nog niet. Wat betreft de vakbondsgroep FNV moet de onderste steen boven door op zeer korte termijn een grootschalig onderzoek te starten’, aldus Skalli.
Binnen Daelzicht lopen veel medewerkers tegen problemen met hun uren aan. Zij weten vaak pas op hele korte termijn hoe hun uren worden ingevuld en welke taken ze krijgen. Ook is er een grote wisseling met betrekking tot het begeleiden van cliënten. Wat voor zowel voor medewerker als cliënt een groot probleem is. De medewerker weet niet welke verzorging de cliënt precies nodig heeft, omdat hij hiervoor te weinig inwerktijd krijgt en de cliënt heeft behoefte aan vertrouwde gezichten die zijn situatie kennen. Deze onzekerheid heeft al enkele malen geleid tot toename van agressie tegen de medewerkers."
PS: de 'Raad van Bestuur' van Daelzicht zijn de twee,
nu dus ex-, directeuren, op het fotootje in het midden van het bericht.
Wat Ine hier van vindt!?
Ine wil hierover, gezien haar huidige functie en de contacten binnen haar functie, geen verdere persoonlijke uitspraken over doen op deze blog.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten